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雇主为何容易对职场妈妈产生偏见

美容招聘网 发布时间: 2017/3/17 8:55:44

 

很多职场妈妈都有过这样的经历,她们去面试的时候一旦被知道产后找工作,一般都会被hr  pass掉,对于女性而言,二次求职的危机一般都是发生在产后复出期。

Facebook首席运营官雪莉·桑德伯格(Sheryl Sandberg)牵头组建的公益组织LeanIn.Or肯锡公司近期联合发布的一份调查报告显示:当一位女性增加了母亲的身份后,人们就会g与麦潜意识地认为其工作能力下降,会在职业道路上分心,因此她们获得的机会更少。

来自另外一个机构的调查显示雇主对于职场妈妈抱有歧视倾向,雇主普遍认为,职场妈妈是不理想的候选人,她们不能被委以重任。雇主有这样的担忧也是有原因的,产后复出的女性对小孩的依赖性比较大,容易受到小孩的影响,工作上无法静下心来,影响工作的专注度,同时也会影响工作的效率。但实际上真的是这样吗,其实这种观点是错误的。

母爱的光辉让一个女性更加有了责任感。

  德国邮政敦豪集团负责人力资源的董事会成员梅勒妮·克瑞斯(Melanie Kreis)是两个孩子的母亲。她对界面新闻记者说:每天只有24小时,兼顾事业与家庭要懂得取舍,只要你清楚地知道自己的取舍是什么就可以了。她将自己从生活琐事中解脱出来,除了参与孩子成长的重要场合之外,把精力集中放在工作上。

实际上拥有子女会激发员工生产力,创造出更多的价值,这一点在女性身上尤为明显。职场妈妈通常比没有孩子的职场女性创造的价值更高,尤其是有两个孩子的母亲具有的社会生产力。同样拥有两个孩子的父亲创造的价值也高于一个孩子的父亲。虽然企业看到的是那些初为人母的职场女性精力被分散了,但研究发现她们的生产力在之后的几年中会有一个较大的提升。

作为一个HR,应该公平公正的对待每一个求职者,给他们同等的机会,也许他们能给你创造意想不到的价值。

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